Gestión de la ética en la investigación científica, influencia en la integridad académica institucional

[e-2510]: https://doi.org/10.5281/zenodo.17886297

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.17886297

Palabras clave:

Gestión, modelo ético, integridad académica, investigación científica.

Resumen

La ética en la investigación científica es esencial para el progreso institucional y social; su gestión adecuada representa un pilar para la integridad académica. Objetivo: Evaluar la influencia de un modelo ético propuesto en la gestión de la integridad científica sobre la conducta y el desempeño académico en instituciones peruanas. Metodología: Cuantitativa, con diseño no experimental y corte transversal. Se analizaron casos documentados en publicaciones peruanas desde los años 2010 al 2024. Resultados: Se ha evidenciado un entorno institucional teóricamente favorable, con alta apreciación de la transparencia, el desarrollo ético y la flexibilidad, sugiriendo que el modelo eleva la integridad y la calidad investigativa. Conclusiones/aportes: El modelo ético propuesto influyó en la gestión de la integridad científica sobre la conducta impactando significativamente en la integridad académica institucional en el Perú.                                                                                                                                                                                                                              

Referencias

Blanch, J. M. (2011). Condiciones de trabajo y riesgos psicosociales bajo la nueva gestión(Working conditions and psychosocial risks under the new management). Formación Continuada a Distancia (FOCAD). Academia.edu. https://www.academia.edu/8618328/CONDICIONES_DE_TRABAJO_Y_RIESGOS_ PSICOSOCIALES_BAJO_LA_NUEVA_GESTI%C3%93N

Carcausto-Calla, W. H. (2017). Publicaciones sobre ética en la investigación en revistas biomédicas peruanas indizadas y publicadas en el período 2005-2015(Publications on ethics in research in indexed Peruvian biomedical journals published in the period 2005-2015). Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 34(2), 291-292. https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/anales/article/view/13199

Carnero, A. M., Mayta-Tristán, P., Konda, K. A., Mezones-Holguín, E., Bernabé-Ortiz, A., Alvarado, G. F., Canelo-Aybar, C., Maguiña, J. L., Segura, E. R., Quispe, A. M., Smith, E. S., Bayer, A. M., & Lescano, A. G. (2017). Plagiarism, cheating and research integrity: Case studies from a Masters program in Peru. Science and Engineering Ethics, 23(4), 1183-1197. https://doi.org/10.1007/s11948-016-9820-z

Castro-Suarez, S., Paredes-Manrique, C., & Zegarra-Valdivia, J. (2024). La crisis de la autoría científica: Fraude, comercio y consecuencias académicas. Revista de Neuro-Psiquiatría, 87(2), 202-204. https://doi.org/10.20453/rnp.v87i2.5099

Cherchiglia, M. (2004). La gestión del trabajo en América Latina y el Caribe: Tensiones y conciliación entre el programa viejo y el programa nuevo(Work management in Latin America and the Caribbean: Tensions and reconciliation between the old program and the new program). Observatorio de Recursos Humanos en Salud.https://www.observatoriorh.org/sites/default/files/webfiles/fulltext/ Cherchiglia_Tensiones_concilia_prog_rhus_2006.pdf

Congsheng, L., Kayani, S., & Khalid, A. (2022). An empirical study of physical activity and sports affecting mental health of university students. Frontiers in Psychology, 13, 917503. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.917503

Domínguez Santiago, M. (2008). Factores determinantes en la gestión de recursos humanos en empresas de salud(Key factors in human resource management in healthcare companies). Pensamiento & Gestión. SciELO Colombia. http://www.scielo.org.co/pdf/pege/n24/n24a05.pdf

Erazo Muñoz, P. A., & Riaño Casallas, M. I. (2021). Relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral: Análisis bibliométrico, evolución y tendencias.( Relationship between happiness at work and job performance: Bibliometric analysis, evolution and trends) Revista Virtual Universidad Católica del Norte, (64), 241-280. https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/1281

Fang, F. C., & Casadevall, A. (2012). Research misconduct defined by funding agencies: New rules about misconduct, or new rules about science? Infection and Immunity, 80(3), 891–893. https://doi.org/10.1128/IAI.06185-11

Husain, H., Samsudin, S., Mohd Ayub, A. F., & Safwan, N. S. Z. (2024). A systematic literature review on the impact of participation in sport and physical activities on psychological resilience. International Journal of Public Health Science, 13(4), 1727–1737. https://ijphs.iaescore.com/index.php/IJPHS/article/viewFile/24345/14166?utm_source

Linares Collantes, A. P., & Meza Ortiz, K. P. (2021). El compromiso organizacional desde la perspectiva del marketing interno(Organizational commitment from the perspective of internal marketing.). Core.ac.uk. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19176

Mayta-Tristán, P. (2022). Malas prácticas en investigación: Las fábricas de manuscritos en Perú.(Bad practices in research: Manuscript factories in Peru.) Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 39(4), 403–405. https://www.scielosp.org/pdf/rpmesp/2022.v39n4/388-391/en

Mayta-Tristán, P., & Borja-García, R. (2022). Scientific misconducts: Paper mills in Peru. Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 39(4), 388-391. https://doi.org/10.17843/rpmesp.2022.394.12473

Muñoz-Zambrano, M. E. (2020). Conductas no éticas en la investigación científica (Unethical conduct in scientific research.). SAIB E, 6(2). https://saib.es/conductas-no-eticas-en-la-investigacion-cientifica/

Pons Verdú, F. J., & Ramos López, J. (2012). Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RRHH en el clima organizacional de innovación (Influence of leadership styles and HR management practices on the organizational climate of innovation). Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. SciELO España. https://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v28n2/original2.pdf

Quintana, P. E. B. (2000). Impacto de las reformas del sector salud sobre los recursos humanos y la gestión laboral.(Impact of health sector reforms on human resources and labor management.) Revista Panamericana de Salud Pública, 8(1-2), 43-54. SciELO Public Health. https://www.scielosp.org/pdf/rpsp/2000.v8n1-2/43-54/es

Resnik, D. B. (2020). The ethics of research with human subjects: Protecting people, advancing science, promoting trust. Springer. https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-319-68756-8

Rozo Castillo, J. A., & Pérez-Acosta, A. M. (2019). Ética e investigación científica: Una perspectiva basada en el proceso de publicación. (Ethics and scientific research: A perspective based on the publication process.) Persona. Revista de Ciencias de la Educación, (22), 1-14. https://doi.org/10.26439/persona2019.n022(1).4080

Ruíz, I. S. G., & Villavicencio, M. G. T. (2020). Resiliencia y demandas de política educativa durante la contingencia sanitaria(Resilience and educational policy demands during the health emergency.) Revista Latinoamericana de Estudios Educativos. https://www.researchgate.net/publication/348581207_Resiliencia_y_ demandas_de_politica_educativa_durante_la_contingencia_sanitaria

Saldaña-Gastulo, J. J. C., Quezada-Osoria, C. C., Peña-Oscuvilca, A., & Mayta-Tristán, P. (2010). Alta frecuencia de plagio en tesis de medicina de una universidad pública peruana.(High frequency of plagiarism in medical theses at a Peruvian public university.) Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 27(1), 63-67. https://www.scielosp.org/pdf/rpmesp/2010.v27n1/63-67/es

Steneck, N. H., Mayer, T., & Anderson, M. S. (2021). ORI Introduction to the Responsible Conduct of Research (Rev. ed.). U.S. Government Printing Office. https://ori.hhs.gov/sites/default/files/rcrintro.pdf

Wang, Q., Zainal Abidin, N. E., Aman, M. S., Nina Wang, Luh., Ma, L., & Liu, P. (2024). Cultural moderation in sports impact: Exploring sports-induced effects on educational progress, cognitive focus, and social development in Chinese higher education. BMC Psychology, 12, 89. https://doi.org/10.1186/s40359-024-01584-1

Publicado

2025-12-11 — Actualizado el 2025-12-11

Versiones

Cómo citar

Aguirre Chávez , F., & Sánchez García, E. L. (2025). Gestión de la ética en la investigación científica, influencia en la integridad académica institucional: [e-2510]: https://doi.org/10.5281/zenodo.17886297. GESTIONES, 5(1), [e–2510]: (1. https://doi.org/10.5281/zenodo.17886297