Propuesta de cuestionario sobre desempeño laboral e interrelaciones humanas administrado por directivos de Universidad

ID de ubicación: e-22.09.06; Publicado: 2022-08-08; Referencias (Hasta 5 años <2022): 68%

Resumen

El diseño de un cuestionario sobre desempeño laboral e interrelaciones humanas administrado por el personal directivo es fundamental para las instituciones que buscan mejorar su eficiencia y competitividad. Medir estos factores clave permite identificar áreas de mejora en productividad y relaciones laborales. Un cuestionario estructurado y estandarizado proporciona una herramienta confiable para la recolección de datos, facilitando el análisis tanto cualitativo como cuantitativo. Esto permite a las instituciones alinear sus prácticas con los objetivos estratégicos y fomentar una cultura laboral saludable. Además, al ser replicable, este cuestionario facilita estudios comparativos y longitudinales, ampliando su utilidad en futuras investigaciones. En el contexto universitario, estas mediciones son cruciales para optimizar el desempeño de los administrativos, mejorar la calidad educativa y fortalecer las relaciones interpersonales, lo que impacta directamente en la satisfacción y efectividad organizacional. Su aplicación puede generar acciones concretas de mejora que contribuyan a un entorno laboral más armónico y productivo.

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