Saturación laboral y su influencia en la gestión de condiciones laborales óptimas en instituciones de salud. Propuestas
e-2301: https://doi.org/10.5281/zenodo.14035548
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14035548Palabras clave:
Saturación laboral, gestionar, condiciones laborales, PropuestasResumen
La saturación laboral en las instituciones de salud es un problema crítico que afecta el bienestar de los trabajadores. Este estudio evalúa cómo la saturación mental y la organización del trabajo influyen en el desempeño. Se aplicó un cuestionario a 40 trabajadores de diferentes instituciones de salud en Perú, encontrándose el porcentaje máximo para el nivel intermedio con un 80% de saturación mental, 70% de saturación física y condiciones organizacionales; estar en un ambiente de trabajo estresante. Es urgente implementar estrategias para reducir la saturación laboral, tales como políticas de teleconsulta y alianzas con instituciones públicas para promover mejores programas de salud. Además, se sugiere utilizar las instalaciones de otras instituciones públicas en los momentos disponibles para mejorar las condiciones organizacionales. La falta de acción podría tener graves consecuencias para la salud del personal, haciendo responsables a los gerentes de las respectivas instituciones por el deterioro y el daño irreversible de los trabajadores.
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