Work saturation and its influence on the management of optimal working conditions in healthcare institutions. Proposals
e-2301: https://doi.org/10.5281/zenodo.14035548
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14035548Keywords:
Labor saturation, manage, labor conditions, ProposalsAbstract
La saturación laboral en las instituciones de salud es un problema crítico, ya que afecta el bienestar de los trabajadores. Este estudio evalúa cómo la saturación mental y la organización del trabajo influyen en el desempeño. Se aplicó un cuestionario a 40 trabajadores de diferentes instituciones de salud en Perú, encontrándose el mayor porcentaje para el nivel intermedio con un 80% de saturación mental, un 70% de saturación física y condiciones organizacionales, incluyendo un ambiente de trabajo estresante. Es urgente implementar estrategias para reducir la saturación laboral, tales como políticas de teleconsulta y alianzas con instituciones públicas para promover programas de salud subsidiados. Además, se sugiere utilizar las instalaciones de otras instituciones públicas durante las horas disponibles para mejorar las condiciones organizacionales. La falta de acción podría tener graves consecuencias para la salud del personal, responsabilizando a los gerentes de las respectivas instituciones por el deterioro y el daño irreversible a los trabajadores.
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