Saturación laboral y su influencia en la gestión de condiciones laborales óptimas en instituciones de salud. Propuestas (Work saturation and its influence on the management of optimal working conditions in healthcare institutions. Proposal

https://doi.org/10.5281/zenodo.14035548 Publicado: 2023-04-30 Ref.[ (Hasta 5 años <2023): 87%; (English): 37%]

Abstract

La saturación laboral en las Instituciones de Salud es un problema crítico por afectar al bienestar de las(os) trabajadores. Este estudio evalúa cómo la saturación mental y la organización del trabajo influyen en el desempeño. Se aplicó un cuestionario a  40 trabajadores(as) de diversas instiuciones de salud del Perú, encontrando el máximo porcentaje para el nivel intermedio con 80%  de saturación mental, 70% : Saturación laboral física y Condiciones organizacionales; estando en ambiente laboral estresante. Urge implementar estrategias para disminuir la saturación laboral, como políticas de teleconsulta y alianzas con instituciones públicas para promover programas sanitarios sotenidos. Además, se sugiere utilizar las instalaciones de otras instituciones públicas en horario disponible para mejorar las condiciones organizativas. La falta de acción podría tener graves consecuencias para la salud del personal, responsabilizando a los gestores de las Instituciones respectivas por el deterioro y daño irreversible de los trabajadores.                                                                                                                                                                                                                                                                                          

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