Proposal of a questionnaire on work performance and human interrelations administered by university managers

Elocation ID: e-22.09.06; Published: 2022-08-08; References (Up to 5 years <2022): 68%.

Abstract

Designing a questionnaire on job performance and human relations administered by management staff is essential for institutions seeking to improve their efficiency and competitiveness. Measuring these key factors allows identifying areas for improvement in productivity and labor relations. A structured and standardized questionnaire provides a reliable tool for data collection, facilitating both qualitative and quantitative analysis. This allows institutions to align their practices with strategic objectives and foster a healthy work culture. Furthermore, being replicable, this questionnaire facilitates comparative and longitudinal studies, expanding its usefulness in future research. In the university context, these measurements are crucial to optimize the performance of administrative staff, improve educational quality, and strengthen interpersonal relationships, which directly impacts organizational satisfaction and effectiveness. Its application can generate concrete improvement actions that contribute to a more harmonious and productive work environment.

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