Proposta de um questionário sobre desempenho no trabalho e inter-relações humanas administrado por gerentes de universidades

ID de localização: e-22.09.06; Publicado: 2022-08-08; Referências (Até 5 anos <2022): 68%.

Resumo

A elaboração de um questionário sobre desempenho no trabalho e inter-relações humanas administrado pelos gerentes é essencial para as instituições que buscam melhorar sua eficiência e competitividade. A medição desses fatores-chave permite a identificação de áreas para melhoria da produtividade e das relações trabalhistas. Um questionário estruturado e padronizado fornece uma ferramenta confiável para a coleta de dados, facilitando a análise qualitativa e quantitativa. Isso permite que as instituições alinhem suas práticas aos objetivos estratégicos e promovam uma cultura de trabalho saudável. Além disso, por ser replicável, esse questionário facilita estudos comparativos e longitudinais, ampliando sua utilidade em pesquisas futuras. No contexto universitário, essas medições são cruciais para otimizar o desempenho administrativo, melhorar a qualidade educacional e fortalecer as relações interpessoais, o que afeta diretamente a satisfação e a eficácia organizacional. Sua aplicação pode gerar ações concretas de melhoria que contribuem para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

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